人力资源管理。理由：理由已经包含在职业的名字里了。人力资源部门是一个公司不可或缺的一部分，公司需要它来发挥每名员工的有点，管理人际冲突。随着公司发展，需要更加强大的结构来支持和帮助员工。预计到2024年，对该行业的需求量将增大9%。

　　销售经理。理由：销售经理需要高水平的情商来完成每月配额，与客户进行合作，并激励和鼓励整个的销售团队。管理人员还必须分析数据并解读趋势。此职业本身门槛便很高，还需要持续学习新的知识，因此很难被自动化取代。

　　市场管理。理由：市场管理需要分析数据，监控市场趋势，预测未来走向。他们还必须灵活地适应和应对公司和客户其他部门的变化和反馈，目前的人工智能还没有复杂到如此程度。

　　公共关系管理。理由：一个优秀的公共关系管理通常有着很广的人脉来保证公司业务的正常进行。在处理一些事物时，需要通过其自己的直觉来进行判断，而这是目前机器人所并不具备的。预计职业需求增长：7%。

　　首席执行官。理由：决策者的地位是无法被自动化所取代的，而且教会人工智能进行正确的决策也太过困难。首席执行官必须具备广泛的战略眼光，代表了公司的使命和目标，并激励大批员工为他工作。在对利益相关方和董事会的报告会议上，他们可不希望是一个机器人在作报告。

　　活动策划。理由：活动策划是一个新兴领域。规划者必须与供应商，承包商和各行各业的人进行协调和协商。整件事情结合在一起，所涉及的组织和人员过于广泛，这基本无法进行自动化。

　　作家。理由：作家需要构思，创造，收集资料。人工智能可以做其中一部分的任务比如提供标题建议，生成标语或者自动收集社交媒体信息。然而别的内容类似于博客文章，书籍，电影等短期内应当还是只有人类可以完成。

　　软件研发人员。理由：软件工程与研发对人类来说就已经足够难了，创造软件或者网页所需要的时间与技巧也很难被取代。至2024年，此行业需求预计增长19%，如果你是软件工程师，那么你暂时可以放心了。

　　9)编辑。理由：尽管编辑的部分工作可以通过自动化完成，编辑必须保证内容的准确性，连贯性也原创性。虽然有一些软件可以检查抄袭内容(相似内容)，编辑的地位还是不可取代的，因为机器人的认知世界与我们的世界是不一样的。

　　平面设计师。理由：尽管有一些人工智能开始涉足平面设计领域，这一行业需要艺术与技术，所以最好还是由人类来进行。就像作家一样，所有的工作都必须保证原创并且符合客户的期望，所以平面设计需要与人类艺术家和编辑人员一体创作。

　　当然，作为软件研发人员的Python工程师不仅不会被替代，反而会是众多企业在人工智能时代里纷纷争抢的时代宠儿，毕竟Python是人工智能时代的最佳代言编程语言。

　　学在八维，乐在八维。在八维教育，学子能够有全新的学习体验，不仅能够收获理论知识，更能锻炼实操技能。八维颠覆传统教学模式，将实训融入课堂，老师带领孩子切身体验企业真实项目。孩子们既能体验到训练人工智能的快乐，又能从中学习到人工智能背后的技术。